第一个退出的竟是教师！财政养不起那么多人，为何先拿教师开刀？

近来，越来越多的省市推行“教师退出机制”，引发了广泛的讨论。这一举措是因为地方财政紧张，而教师编制被看作是解决方案之一。教师编制内部存在一些问题，例如有教师不思进取，缺席上课、不批改作业等，严重违反师德师风，这些问题需要解决。

(资料图片)

对于教师退出机制，人们有切身体会，教育是个人和国家非常重要的事情，影响每个家庭。尽管教师退出机制引起了争议，但它正在越来越多的地方实施。据成都商报报道，当前包括北京、宁夏、广东、浙江宁波、山东平阴、贵州贵阳和湖南怀化等10多个省市的教育部门都推出了教师退出机制。

一旦教师退出机制得以实施，报考教师的热潮是否会消退呢？有人认为会有相当大的影响，因为人们希望成为教师的主要原因之一是稳定性，而一旦有竞争机制，教师稳定性就会减弱。因此，许多人感到担忧。

地方财政压力大确实需要精减编制，但是否应当针对教师队伍？

从我的角度来看，纵然财政紧张，也不能首先砍向教师！

首先，教育是国家的根基，关系到我们祖国的前途和命运。如果大幅裁员，必然会影响教师队伍的稳定性，以及教师职业的吸引力。当教师面临随时可能被裁员的风险时，人人自危，谁还有心思去认真从事教学工作呢？

此外，目前没有形成一套科学合理的教师评估体系，一些优秀的教师很可能被迫成为“替罪羊”，而一些德行不佳的人可能能够留职，后果是非常严重的！

其次，教育越来越商业化，私立学校迅速发展，无论从教学质量、设施设备水平，还是教师的实际工资待遇，都已经全面超越了公立学校，归根结底这是资本的力量。

相比之下，公立学校差距很大，很多优秀教师在高福利的引诱下纷纷加入私立学校的队伍！然而公立学校之所以还能留住很多优秀教师，就是因为编制的作用，这也是“铁饭碗”的力量！

如果“铁饭碗”被打破，公立学校仅剩的一个优势也将消失，那将致使更多优秀教师主动离职加入到私立学校，这将导致公立学校被彻底击败，我们的教育将瞬间陷入失衡状态，这对普通老百姓来说是最不公平的，也是我们最不希望看到的！

教师队伍不应该是被裁员的第一批人。虽然体制内编制很多，但机关事业单位存在臃肿和人浮于事的现象，这并不只是教育行业的问题。

然而，教师退出机制需要公平和科学。单纯采用末位淘汰制对成绩较差的学生可能造成不良影响。另外，乡村教师可能会辞职到私立学校，这将对乡村教育造成更大的挑战。

有些人成为教师，并非出于对教育行业的兴趣，而是想获得一份稳定的工作。这些人应该重新审视自己的职业规划，寻找新的出路或自主创业。

一些网友和一线教师的看法：

网友1：一个老师一天上两三节课，也就三个小时左右。每天的工作量也就五个小时左右。简直是不要的太安免了。

网友2：我觉得教师退出编制没什么不可以的。我们六十年代的人都知道，原来的民办教师就不在编。但一样能教出好学生来。关键不是你教师在不在编，而是你用心去教育学生了没有。如果你们教师感觉退出编制就委屈，那当时全国上千万的国企人一下子变成失业者，他们不是更委屈吗？

网友3：无论从体力，脑力活动看教师这个行业，加上寒暑假，加上一年54个星期里每周休二天，教师一年360-90-108，等干多少天，大家算算，而一普通打工者，两班倒，过年才有最多十天假，关键是老师近二三十年太滑头了，课内不教，课外办小班，家长苦不敢言。

一些一线教师的看法：

一线教师1：我的教学经历，30岁成为学科教学杰出教师（单科教学成绩全市第一）；班级升学率全市第一；我的一节复习课要备课5个小时，一节试卷评讲课要7个小时；正课29节。还有班级管理，作业批改，对住校生进行晚就寝管理和早起床管理；当时是六天工作制。大家算算我一天工作多少小时？

一线教师2：从教育入手，打乱你科技兴国的长远战略。恰巧，与美国想法设法阻碍中国成为世界强国的阴谋诡计不谋而合。

一线教师3：我们这边的初中高中老师，每天早晨，五点多和学生一起起床，晚上九点半左右下课，然后查寝，等学生睡下后才能回到自己宿舍休息，基本上十一点左右才能躺到床上，你们算一下上多少个小时的班。

教育市场化并不是可取的方法。这不仅损害了教师的权益，也阻碍了老百姓接受优质教育的愿望，并且会导致教学水平的不公平发展。

总之，教师退出机制虽然有积极作用，但它也需要注重公正和科学，并考虑到各方面的影响。需要建立合理的机制，才能让教师队伍持续健康发展。

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